シンプルな給与体系、
基本給４０万円＋賞与のみ
ライフUP訪問看護ステーションでは、看護師一人に一室を与える「ワンルーム・ワンナース」体制を採用しています。
働き方をシンプルに、そして正当に評価することを大切にしています。
基本給は40万円から（賞与年２回、昇給年１回）。複雑な手当や曖昧な算定基準は一切ありません。
賞与は年2回、1回あたり基本給額を支給。
また、勤務制度も柔軟で明文化されています。
1か月単位の変形労働時間制＋シフト制により、週や日ごとに勤務時間を調整します。
昼の時間帯には、「中抜け（私用外出）」制度を導入。家庭や私用のために一旦打刻をアウトし、復帰時に再インできる仕組みです。
ライフUP訪問看護ステーションでは、看護師一人に一室を与える「ワンルーム・ワンナース」体制を採用しています。
働き方をシンプルに、そして正当に評価することを大切にしています。
基本給は40万円から（賞与年２回、昇給年１回）。複雑な手当や曖昧な算定基準は一切ありません。
賞与は年2回、1回あたり基本給額を支給。
また、勤務制度も柔軟で明文化されています。
1か月単位の変形労働時間制＋シフト制により、週や日ごとに勤務時間を調整します。
昼の時間帯には、「中抜け（私用外出）」制度を導入。家庭や私用のために一旦打刻をアウトし、復帰時に再インできる仕組みです。
よくある質問
４０万円からです。
年1回の昇給判定（毎年3月末）は、明確な基準で行われます。
週平均30件以上の訪問＋苦情10件以内を達成すれば、
毎年5％の昇給が確実に適用されます。
週や日ごとに勤務時間を調整しながら、月内平均で週40時間以内に収まるよう設計。
厚生労働省のガイドラインに基づき、労使協定を結んで運用しています。
家庭や私用のために一旦打刻をアウトし、復帰時に再インできる仕組みです。
さらに、労使協定に基づき時間単位の年休（年5日分まで）も取得可能。
子育てや介護、副業など、個々のライフスタイルに合わせて働けます。